失業保険の申請スケジュールについて教えて下さい。
離職証明書を持って申請に行った後（会社都合による退職です）、７日間の待機期間を経て、失業給付の開始なのは承知しておりますが、例えば11/1に申請に行くと、そこからきっちり7日間の待機があるのでしょうか？
（11/1～7？）
11/8から給付対象期間に入るのでしょうか？
それとも認定日などで少々の誤差はでるのでしょうか？
離職証明書を持って申請に行った後（会社都合による退職です）、７日間の待機期間を経て、失業給付の開始なのは承知しておりますが、例えば11/1に申請に行くと、そこからきっちり7日間の待機があるのでしょうか？
（11/1～7？）
11/8から給付対象期間に入るのでしょうか？
それとも認定日などで少々の誤差はでるのでしょうか？
その通りですが字が違います、待期です。
11/1～7日まで待期、8日からの求職活動開始で29日が最初の認定日、それからは28日周期になります。
初回認定のみ初回講習参加で、認定される筈です。
11/1～7日まで待期、8日からの求職活動開始で29日が最初の認定日、それからは28日周期になります。
初回認定のみ初回講習参加で、認定される筈です。
今月（11月）でアルバイト先から、妊娠を理由に解雇されました。ここでは雇用保険を支払っておらず、9ヶ月働きました。
今年2月に正社員で2年3ヶ月働いていた仕事を自己都合（結婚）でやめ、離職票をもらっていたので
それを使って失業保険をもらいたいと考えています。現在妊娠中なので出産後に支給してもらい求職活動をしたいと思ってます。妊娠中に受給期間が切れてしまうため、受給の延長手続きをしたいのですが、 ネットで調べてみると「退職してから３０日経過した後の1ヶ月以内に延長手続きをとっていないともらえない」と書いてあるものがありました。実際（現在）どうなのでしょうか？今から申請＆延長手続きはできませんか？教えてください。。。
今年2月に正社員で2年3ヶ月働いていた仕事を自己都合（結婚）でやめ、離職票をもらっていたので
それを使って失業保険をもらいたいと考えています。現在妊娠中なので出産後に支給してもらい求職活動をしたいと思ってます。妊娠中に受給期間が切れてしまうため、受給の延長手続きをしたいのですが、 ネットで調べてみると「退職してから３０日経過した後の1ヶ月以内に延長手続きをとっていないともらえない」と書いてあるものがありました。実際（現在）どうなのでしょうか？今から申請＆延長手続きはできませんか？教えてください。。。
以前働いていた会社での離職票は、離職後１年以内なので使用できます。
まずは、ハローワークに行って、失業の認定をしてもらい、妊娠しているので働けないってことで相談してみるといいと思いますよ。
妊娠での、働けない状態はたしか、失業期間が延期になるだけだったはずなので。
補足を受けて
バイトの期間中は雇用保険が入れる状態にあったのでしょうか。
雇用保険の「短時間就労者（パートタイム労働者）」のうち被保険者になれる条件は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上で、４０時間未満の人
・６ヶ月以上引き続き雇用が見込まれること
と、ありますので、最初にバイトとして雇い入れられたときに期間の定めが特にないようでしたら
もしかしたら、被保険者に該当しないかもしれません。
いずれにしても、ハローワークに行く際に聞いてみるといいでしょう。
もし、そのバイト期間も雇用保険の加入期間になるようでしたら、後から未払い分を追徴されることになります。
でも、「正社員で２年３ヶ月」に「バイト期間９ヶ月」を合算しても、３年ですよね。
基本手当（失業手当）の給付日数がかわるのは、自己都合の場合でも、妊娠による解雇の場合でも、５年以上ないと給付日数が増えることはありません。
なので、バイト期間を入れても入れなくても、失業給付の金額はかわらないことになると思います。
くどくなりましたが、私だったらそのまま正社員の時の離職票だけもってそのまま妊娠して働けないから失業認定してください。って言うかなぁ。
うまくまとめれずにながながと、書いてしまってすみません。
まずは、ハローワークに行って、失業の認定をしてもらい、妊娠しているので働けないってことで相談してみるといいと思いますよ。
妊娠での、働けない状態はたしか、失業期間が延期になるだけだったはずなので。
補足を受けて
バイトの期間中は雇用保険が入れる状態にあったのでしょうか。
雇用保険の「短時間就労者（パートタイム労働者）」のうち被保険者になれる条件は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上で、４０時間未満の人
・６ヶ月以上引き続き雇用が見込まれること
と、ありますので、最初にバイトとして雇い入れられたときに期間の定めが特にないようでしたら
もしかしたら、被保険者に該当しないかもしれません。
いずれにしても、ハローワークに行く際に聞いてみるといいでしょう。
もし、そのバイト期間も雇用保険の加入期間になるようでしたら、後から未払い分を追徴されることになります。
でも、「正社員で２年３ヶ月」に「バイト期間９ヶ月」を合算しても、３年ですよね。
基本手当（失業手当）の給付日数がかわるのは、自己都合の場合でも、妊娠による解雇の場合でも、５年以上ないと給付日数が増えることはありません。
なので、バイト期間を入れても入れなくても、失業給付の金額はかわらないことになると思います。
くどくなりましたが、私だったらそのまま正社員の時の離職票だけもってそのまま妊娠して働けないから失業認定してください。って言うかなぁ。
うまくまとめれずにながながと、書いてしまってすみません。
失業保険の受給について
２月２０日付で自己都合により前職を退職しました。
本日（３月１２日）離職票が手元に届きましたので、３月１５日にハローワークへ行く予定ですが、
今後、認定日はいつ頃・全部で何回ありますか？
窓口で聞くのが１番良いとは思いますが、４月２６日に外せない用事を
入れてしまっていて（法事などではありません）、
認定日と重ならないかが心配です。
宜しくお願いします。
２月２０日付で自己都合により前職を退職しました。
本日（３月１２日）離職票が手元に届きましたので、３月１５日にハローワークへ行く予定ですが、
今後、認定日はいつ頃・全部で何回ありますか？
窓口で聞くのが１番良いとは思いますが、４月２６日に外せない用事を
入れてしまっていて（法事などではありません）、
認定日と重ならないかが心配です。
宜しくお願いします。
３月１５日（月）の申請→７日間の待機期間（３月２１日）→３月２２日～３ヶ月の給付制限→６月２１日からが支給対象日になります。
３月２３日～４月８日ぐらいの間に説明会・初回講習等があります（日時指定で約２時間程度）
４月１２日前後に初回認定日（手当の支給はありません）、その次は６月２１日以降に認定日が設定され、４週ごとに認定日になります。
※説明会で説明されますが、受給するためには求職活動が必要になります、３ヶ月の給付制限期間中は３回以上、給付制限終了後は２回以上の求職活動をしなければ受給は出来ませんのでご注意を。
３月２３日～４月８日ぐらいの間に説明会・初回講習等があります（日時指定で約２時間程度）
４月１２日前後に初回認定日（手当の支給はありません）、その次は６月２１日以降に認定日が設定され、４週ごとに認定日になります。
※説明会で説明されますが、受給するためには求職活動が必要になります、３ヶ月の給付制限期間中は３回以上、給付制限終了後は２回以上の求職活動をしなければ受給は出来ませんのでご注意を。
失業保険の求職活動実績について
ハローワーク求人閲覧でハンコはもらったのでが、
これは実績に入るのですか？
ハローワーク求人閲覧でハンコはもらったのでが、
これは実績に入るのですか？
求職活動としてハローワーク求人閲覧を最低でも2回することで
失業保険給付の対象になります。
その他、ハローワークの主催するセミナー・講習などに参加するなど
して求職活動としてカウントされます。
当然の事ながら面接をして企業から面接証明を頂けば、それも
求職活動としてカウントします。
ただし、ネット版のハローワーク求人観覧は何回見てもカウントには
なりませんので宜しくお願いします。
失業保険給付の対象になります。
その他、ハローワークの主催するセミナー・講習などに参加するなど
して求職活動としてカウントされます。
当然の事ながら面接をして企業から面接証明を頂けば、それも
求職活動としてカウントします。
ただし、ネット版のハローワーク求人観覧は何回見てもカウントには
なりませんので宜しくお願いします。
1ヶ月前に遠回しに「辞めて欲しい」と言われ8半勤めた会社をクビになりました
幸いにも次の仕事が決まっているので金銭面で困る事はないですが…
すぐに次の仕事が決まっている為、失業保険は貰えません
ただ会社を辞める際、辞めた月分の給料は貰いました
それとは別に今までの有給を計算して退職金代わりに
支払うと言われ、これもちゃんと貰いました。
（最初は12万ぐらいと聞いていましたが、実際は10万しかありませんでした）
が、私自身有給がある事を知りませんでした。
（入社後しばらくして社長の奥さんに聞いたら「（有給は）ない」と言われました）
有給がある事を知っていたらもちろん使っていますし
4～5年分の有給を無駄にしていますよね？
質問はここからです。
私が貰う権利があるものは、他に何かありますか？
私は１日5～6時間（長い時で8時間）で週6日勤務
（8時間勤務は月に1～2回あるかないかぐらいでした）
早朝手当、残業手当、社会保険、労災…など
一切ない会社でした…。
（あったのは雇用保険ぐらいです）
会社の休み以外で休む事は年に1～2回程度でした
長々と書いてすみません、宜しくお願いします
幸いにも次の仕事が決まっているので金銭面で困る事はないですが…
すぐに次の仕事が決まっている為、失業保険は貰えません
ただ会社を辞める際、辞めた月分の給料は貰いました
それとは別に今までの有給を計算して退職金代わりに
支払うと言われ、これもちゃんと貰いました。
（最初は12万ぐらいと聞いていましたが、実際は10万しかありませんでした）
が、私自身有給がある事を知りませんでした。
（入社後しばらくして社長の奥さんに聞いたら「（有給は）ない」と言われました）
有給がある事を知っていたらもちろん使っていますし
4～5年分の有給を無駄にしていますよね？
質問はここからです。
私が貰う権利があるものは、他に何かありますか？
私は１日5～6時間（長い時で8時間）で週6日勤務
（8時間勤務は月に1～2回あるかないかぐらいでした）
早朝手当、残業手当、社会保険、労災…など
一切ない会社でした…。
（あったのは雇用保険ぐらいです）
会社の休み以外で休む事は年に1～2回程度でした
長々と書いてすみません、宜しくお願いします
過去二年分の未払賃金及び未払割増賃金、それぞれの給料日の翌日から最後の給料日までそれぞれの未払金の遅延利息6%、退職後最後の給料日の翌日から完済に至るまでの遅延利息14.6%
未払賃金及び未払割増賃金を不法行為による損害賠償請求とムリヤリ見立てれば、過去三年分までさかのぼれないこともない。その場合のその部分の遅延利息は6%と14.6%が5%になる。
…こんなものかな。提訴するなら付加金支払命令も。
未払賃金及び未払割増賃金を不法行為による損害賠償請求とムリヤリ見立てれば、過去三年分までさかのぼれないこともない。その場合のその部分の遅延利息は6%と14.6%が5%になる。
…こんなものかな。提訴するなら付加金支払命令も。
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