国民健康保険の加入について
教えてください。私は3月いっぱいで退職します。自己都合退職なので失業保険は7月ごろから9月ごろまでです。夫の会社は健康保険組合があり、離職票の原本が必要なので失業保険待機中も扶養にいれられない、といわれました。ということは、7ヶ月間国民健康保険に加入義務があります。もしこれを失業保険もらい終わるまで払わず、失業保険もらい終わり夫の扶養に入った場合は国民健康保険の一括支払請求はありますか？または、失業保険もらい終わり、私が再就職し、社会保険に加入した場合は国民健康保険の一括支払請求はありますか？よろしくお願いいたします。
教えてください。私は3月いっぱいで退職します。自己都合退職なので失業保険は7月ごろから9月ごろまでです。夫の会社は健康保険組合があり、離職票の原本が必要なので失業保険待機中も扶養にいれられない、といわれました。ということは、7ヶ月間国民健康保険に加入義務があります。もしこれを失業保険もらい終わるまで払わず、失業保険もらい終わり夫の扶養に入った場合は国民健康保険の一括支払請求はありますか？または、失業保険もらい終わり、私が再就職し、社会保険に加入した場合は国民健康保険の一括支払請求はありますか？よろしくお願いいたします。
国民保険に加入せずに社会保険に移った場合は請求はありません。
社会保険に入るまでの何ヶ月間病院のお世話にならない自信があるならいいと思います。
生命保険と違って病気になってから加入しても４月からの分を払えば入ることも出来るし。。。
何ヶ月もあって一括で払えない人には分割も相談にのってくれます。
加入して支払わないで社会保険に変ったらそれまでの間のは請求来ると思いますよ。
なんて。。。。言ってはいけないかも。。。。
社会保険に入るまでの何ヶ月間病院のお世話にならない自信があるならいいと思います。
生命保険と違って病気になってから加入しても４月からの分を払えば入ることも出来るし。。。
何ヶ月もあって一括で払えない人には分割も相談にのってくれます。
加入して支払わないで社会保険に変ったらそれまでの間のは請求来ると思いますよ。
なんて。。。。言ってはいけないかも。。。。
退職後に離職票など必要な書類について。
主人が4月末に自己都合で退職し、保険証も返却しました。
しかし離職票、保険等の書類や5/10振込分の給与明細など未だに届きません。
今は夫も子供が無保険状態です。
市役所で問い合わせたら保険に新しく入るのも書類が必要だそうですが
何の書類を会社に請求すればよいのかわかりません。
失業保険の手続きや、健康保険の加入が目的です。
その他必要なものがあれば教えてください。
給与明細書と一緒に送ってくると思っていたのですが届かず困ってます。
給与明細書の送付は会社の義務ではないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
主人が4月末に自己都合で退職し、保険証も返却しました。
しかし離職票、保険等の書類や5/10振込分の給与明細など未だに届きません。
今は夫も子供が無保険状態です。
市役所で問い合わせたら保険に新しく入るのも書類が必要だそうですが
何の書類を会社に請求すればよいのかわかりません。
失業保険の手続きや、健康保険の加入が目的です。
その他必要なものがあれば教えてください。
給与明細書と一緒に送ってくると思っていたのですが届かず困ってます。
給与明細書の送付は会社の義務ではないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
社会保険を抜けたって言う証明書です。
保険組合か、分からなければ会社に問い合わせてください。
失業保険の場合、離職票は必須です。
４月末で退職されたのですよね。
その後、会社でハローワークに手続きして、何だかんだで２週間くらいかかります。
少し遅いような気がしますので、会社に問い合わせてください。
ついでに、源泉徴収票も貰ってください。
保険組合か、分からなければ会社に問い合わせてください。
失業保険の場合、離職票は必須です。
４月末で退職されたのですよね。
その後、会社でハローワークに手続きして、何だかんだで２週間くらいかかります。
少し遅いような気がしますので、会社に問い合わせてください。
ついでに、源泉徴収票も貰ってください。
妊娠→出産退職の場合の失業保険について。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
妊娠だと、延長手続きになると思われます。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
再就職手当について
こんにちは。
再就職手当・失業保険について質問です。
この場合、受け取ることはできるのでしょうか？
24歳女です。
今月いっぱいで、契約満了のため現在の派遣会社を退職します。
次の就職先がつい昨日決定し、来月１５日から正社員として働くことになったのですが、
新しい会社のご厚意で、１～１５日までの間、アルバイトとして働かせて頂くことになりました。
ちなみに職安を通して受けた会社です。
これまでに失業保険や再就職手当を受け取ったことはありません。
お聞きしたいのは以下３点です。
①もらえるなら有り難いのですが、この場合どちらかでも受け取ることは可能なのでしょうか？
②申請をするなら現在の派遣会社を退職して来月１５日までの間に行うことになるのでしょうか？
③手当や保険を受け取った場合、これまで納めてきた約３年分の雇用保険はすべてゼロになってしまうのでしょうか？
（すぐに辞めるつもりはまったくありません。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）
以下、略歴です。
******
2007年10月～ 社会保険加入（パートのようなもの）
2008年4月～ 同社にて正社員登用
2010年3月 同社自己都合退社
2010年4月～ 派遣社員（社会保険加入）
2010年9月末日 契約満了のため退社予定
******
あまり詳しくないものですから調べてみてもよくわかりませんでした。。
お解りの方いらっしゃいましたらぜひお願い致します。
こんにちは。
再就職手当・失業保険について質問です。
この場合、受け取ることはできるのでしょうか？
24歳女です。
今月いっぱいで、契約満了のため現在の派遣会社を退職します。
次の就職先がつい昨日決定し、来月１５日から正社員として働くことになったのですが、
新しい会社のご厚意で、１～１５日までの間、アルバイトとして働かせて頂くことになりました。
ちなみに職安を通して受けた会社です。
これまでに失業保険や再就職手当を受け取ったことはありません。
お聞きしたいのは以下３点です。
①もらえるなら有り難いのですが、この場合どちらかでも受け取ることは可能なのでしょうか？
②申請をするなら現在の派遣会社を退職して来月１５日までの間に行うことになるのでしょうか？
③手当や保険を受け取った場合、これまで納めてきた約３年分の雇用保険はすべてゼロになってしまうのでしょうか？
（すぐに辞めるつもりはまったくありません。例えば怪我や病気になってしまった場合のことを危惧して）
以下、略歴です。
******
2007年10月～ 社会保険加入（パートのようなもの）
2008年4月～ 同社にて正社員登用
2010年3月 同社自己都合退社
2010年4月～ 派遣社員（社会保険加入）
2010年9月末日 契約満了のため退社予定
******
あまり詳しくないものですから調べてみてもよくわかりませんでした。。
お解りの方いらっしゃいましたらぜひお願い致します。
結論から言いますと、どちらも対象外となり受給できません。
失業給付金の受給要件は、『ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。
つまり、質問者さんの場合、上記でいう「失業の状態」ではないことになります。
次に再就職手当ですが、支給要件に『受給資格決定日前（離職票をＨＷに提出し、失業給付手続きをした日）に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。』という一項があり、こちらも要件から外れてしまいます。
離職の翌日から１年以内に雇用保険に再加入すれば、以前の被保険者期間を通算継続（合算）できますのでご安心下さい。
無駄にはなりません。
失業給付金の受給要件は、『ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。
つまり、質問者さんの場合、上記でいう「失業の状態」ではないことになります。
次に再就職手当ですが、支給要件に『受給資格決定日前（離職票をＨＷに提出し、失業給付手続きをした日）に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。』という一項があり、こちらも要件から外れてしまいます。
離職の翌日から１年以内に雇用保険に再加入すれば、以前の被保険者期間を通算継続（合算）できますのでご安心下さい。
無駄にはなりません。
失業保険を受けるにあたって扶養からはずれなければいけない
との書き込みを多くみますが。
昔からもこのような定義だったんでしょうか？
聞いたことがないもので
いつからできた法律なのか知りたいと思いました。（質問１）
また失業保険を受けている期間に、扶養からはずれるデメリットを教えてください（質問２）
国保に切り替えるとかなんとか書いてあるみたいですが
国保に切り替えるということは、
月々１万円くらい支払わないければならないということですか？（質問３）
また扶養からはずすだけはずして、国保にきりかえなくても問題ないのでしょうか？（質問４）
扶養かどうかはハローワークで自己申告するものでしょうか？（質問５）
との書き込みを多くみますが。
昔からもこのような定義だったんでしょうか？
聞いたことがないもので
いつからできた法律なのか知りたいと思いました。（質問１）
また失業保険を受けている期間に、扶養からはずれるデメリットを教えてください（質問２）
国保に切り替えるとかなんとか書いてあるみたいですが
国保に切り替えるということは、
月々１万円くらい支払わないければならないということですか？（質問３）
また扶養からはずすだけはずして、国保にきりかえなくても問題ないのでしょうか？（質問４）
扶養かどうかはハローワークで自己申告するものでしょうか？（質問５）
1.法律自体は大正11年4月22日と昭和34年4月16日です。
2.国民健康保険料と国民年金の支払が義務になることです。
3.人によります。
4.問題あります。
5.いいえ、被扶養者でなくなったら、市区町村と扶養者の保険者に届出が義務です。ハローワークは無関係です。
2.国民健康保険料と国民年金の支払が義務になることです。
3.人によります。
4.問題あります。
5.いいえ、被扶養者でなくなったら、市区町村と扶養者の保険者に届出が義務です。ハローワークは無関係です。
関連する情報