教えてください。
今年の６月に会社を自主都合で会社を辞めました。失保の手続きをせずにすぐにアルバイト(短時間、月10万くらい)を始めました。最近そのバイトを辞めようか悩んでいます。そ
こで、以前の会社の失業保険はもう手続きはできないのですか？五ヶ月経っているので無理でしょうかね。
今年の６月に会社を自主都合で会社を辞めました。失保の手続きをせずにすぐにアルバイト(短時間、月10万くらい)を始めました。最近そのバイトを辞めようか悩んでいます。そ
こで、以前の会社の失業保険はもう手続きはできないのですか？五ヶ月経っているので無理でしょうかね。
離職後１年以内なら受給ができますよ。
ただし、給付制限や受給期間も含めての1年なので実質６か月ぐらいは必要です。
まだ、ギリギリ間に合います。また、期間が少なくても早めに再就職が決まれば再就職手当の対象になる可能性もあります。
今のバイトを辞める前に一度離職票を持って、ハロワで相談してみることです。
ただし、給付制限や受給期間も含めての1年なので実質６か月ぐらいは必要です。
まだ、ギリギリ間に合います。また、期間が少なくても早めに再就職が決まれば再就職手当の対象になる可能性もあります。
今のバイトを辞める前に一度離職票を持って、ハロワで相談してみることです。
雇用保険被保険者証は、何に必要ですか？？
以前、正社員として働き退職した際は、雇用保険被保険者証を
失業保険の申請に使用した記憶があります。
今回、１年ほど勤めたバイト先を辞め、雇用保険被保険者証をもらいました。
よくわからないのですが、
バイトを始めたのは去年の６月です。
年を越えて、４月にもらった給料（３月分）から、突然
何の予告もなしに、雇用保険代がひかれ始めました。（数百円です）
そして、今年６月に辞めました。
資格取得日は、Ｈ２２年３月１日で、受理日がＨ２２年６月１日になっています。
確か、雇用保険は６ヶ月以上加入していないと意味ないですよね？
ということは、この用紙は、全く無意味で捨ててもいいものでしょうか？？
以前、正社員として働き退職した際は、雇用保険被保険者証を
失業保険の申請に使用した記憶があります。
今回、１年ほど勤めたバイト先を辞め、雇用保険被保険者証をもらいました。
よくわからないのですが、
バイトを始めたのは去年の６月です。
年を越えて、４月にもらった給料（３月分）から、突然
何の予告もなしに、雇用保険代がひかれ始めました。（数百円です）
そして、今年６月に辞めました。
資格取得日は、Ｈ２２年３月１日で、受理日がＨ２２年６月１日になっています。
確か、雇用保険は６ヶ月以上加入していないと意味ないですよね？
ということは、この用紙は、全く無意味で捨ててもいいものでしょうか？？
再就職（ｱﾙﾊﾞｲﾄであっても）する際に勤務先に提出すｒことになりますので、大事に保管しておいてください。邪魔になるほどの大きさでもありませんので。
次の会社への就職が決まっている転職について（失業保険支給について）早期入社で失業保険支給はもらえるのでしょうか？？
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
先日まで失業保険を受給していましたので、経験者の方ですｗ
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
失業保険の支給月がはじまってからの、バイトや派遣は、ハローワークに
ばれてしまうものでしょうか。（本来は報告すれば、日当支給なしや減額になるのですが、報告しなくてばれたら、悪質支給で3倍返しですよね）
ばれてしまうものでしょうか。（本来は報告すれば、日当支給なしや減額になるのですが、報告しなくてばれたら、悪質支給で3倍返しですよね）
自分は報告しなくても働いているアルバイト先等は、
報告の義務がありますから、
ばれるでしょうね。
ばれなかったら皆やってるはずです。
報告の義務がありますから、
ばれるでしょうね。
ばれなかったら皆やってるはずです。
会社の辞め方、理由によっては次の就職にひびきますか？
いまの会社を辞める理由を正直に伝えて、次の転職に不利になりませんか？
また、鬱病は「会社都合」での辞職になりますか？
24歳・女です。
２年勤めた会社を辞めようと考え始めました。
会社ではランナーズハイのようになって平気で、むしろ仕事がはかどりますが
休日は、吐くか、ひどい鬱の無気力状態か、ヒステリーを起こして泣き喚いてしまい
家族に迷惑をかけています。
安定剤を飲みつつ、だましだましやっています。
会社では全く鬱病のことを知られても悟られてもいませんが、
辛いので、いまの会社を辞めて次を探そうと思います。
そこで、辞めるときの上司への表明の仕方ですが、
正直に「鬱病になったので」と伝えてもいいでしょうか。
次の会社に転職する際、それが伝わって（身元調査などで元の会社の人事に電話すると聞いたことがあります）
不利になることはありませんでしょうか。
やはり鬱病などのネガティブな事由は言わずに、
キレイな理由にしておいたほうがよいでしょうか。
「他にやりたい仕事ができたので転職準備をします」とか。
（次に転職してやりたいと考えている仕事があるのも事実です）
また、失業保険給付の際に鬱病は「自己都合」とみなされるのでしょうか。
お世話になった会社で、感謝こそすれ恨みなどありませんが、
鬱病になった原因は私だけにあるとは思っていないのも事実です。
もし「会社都合」にしてもらえるならそっちのほうがトクかなと思います。
ただ、貯金はあるのでしばらくなんとかできるし、
鬱病っていう理由がもし次の転職に響くなんてことになるなら、
失業保険いらないからキレイな理由にしときたいです。
どうしたらいいでしょうか。
転職経験者の方や、そういったことを見聞きした方、お知恵をお貸しください。
いまの会社を辞める理由を正直に伝えて、次の転職に不利になりませんか？
また、鬱病は「会社都合」での辞職になりますか？
24歳・女です。
２年勤めた会社を辞めようと考え始めました。
会社ではランナーズハイのようになって平気で、むしろ仕事がはかどりますが
休日は、吐くか、ひどい鬱の無気力状態か、ヒステリーを起こして泣き喚いてしまい
家族に迷惑をかけています。
安定剤を飲みつつ、だましだましやっています。
会社では全く鬱病のことを知られても悟られてもいませんが、
辛いので、いまの会社を辞めて次を探そうと思います。
そこで、辞めるときの上司への表明の仕方ですが、
正直に「鬱病になったので」と伝えてもいいでしょうか。
次の会社に転職する際、それが伝わって（身元調査などで元の会社の人事に電話すると聞いたことがあります）
不利になることはありませんでしょうか。
やはり鬱病などのネガティブな事由は言わずに、
キレイな理由にしておいたほうがよいでしょうか。
「他にやりたい仕事ができたので転職準備をします」とか。
（次に転職してやりたいと考えている仕事があるのも事実です）
また、失業保険給付の際に鬱病は「自己都合」とみなされるのでしょうか。
お世話になった会社で、感謝こそすれ恨みなどありませんが、
鬱病になった原因は私だけにあるとは思っていないのも事実です。
もし「会社都合」にしてもらえるならそっちのほうがトクかなと思います。
ただ、貯金はあるのでしばらくなんとかできるし、
鬱病っていう理由がもし次の転職に響くなんてことになるなら、
失業保険いらないからキレイな理由にしときたいです。
どうしたらいいでしょうか。
転職経験者の方や、そういったことを見聞きした方、お知恵をお貸しください。
まず、前職への身辺調査は個人情報保護法の観点から違法なので、ありえないものと考えた方が良いです。
結論から言えば、現時点では会社都合にはなりません。質問者様の都合で退職されるのですから。ちなみに会社との交渉の末、鬱病の原因が会社にあり、会社都合とすることに了承をもらえれば、会社都合とすることは可能です。
基本的に、業績悪化以外の会社都合=クビです。退職理由としての印象は良くありません。
質問者様は、次の会社に鬱病であったことを知られたくないようですが、離職票に記載される「自己/会社都合」からは知りえることができません。
転職時の面接の際に言わなければまず鬱病であったことは知られないでしょう。
失業保険の給付制限等に固執しないのであれば、会社にはサラッと「一身上の都合」と報告することをお勧めします。
結論から言えば、現時点では会社都合にはなりません。質問者様の都合で退職されるのですから。ちなみに会社との交渉の末、鬱病の原因が会社にあり、会社都合とすることに了承をもらえれば、会社都合とすることは可能です。
基本的に、業績悪化以外の会社都合=クビです。退職理由としての印象は良くありません。
質問者様は、次の会社に鬱病であったことを知られたくないようですが、離職票に記載される「自己/会社都合」からは知りえることができません。
転職時の面接の際に言わなければまず鬱病であったことは知られないでしょう。
失業保険の給付制限等に固執しないのであれば、会社にはサラッと「一身上の都合」と報告することをお勧めします。
どうもです。
現在、来年の３月までの契約で臨時で働いています。残業なし、契約延長なしです。
来年の４月からの仕事の事で悩んでいます。今回、雇用保険には加入していただいたんですが、８ヶ月間で失業保険の対象には足りません。
期間をあまり空けずに、雇用保険に加入して頂ける仕事を探しています。
働きながら就活をするコツとかありませんか？
仕事を休みながら活動をしようと思っています。
よろしくお願いいたします。
現在、来年の３月までの契約で臨時で働いています。残業なし、契約延長なしです。
来年の４月からの仕事の事で悩んでいます。今回、雇用保険には加入していただいたんですが、８ヶ月間で失業保険の対象には足りません。
期間をあまり空けずに、雇用保険に加入して頂ける仕事を探しています。
働きながら就活をするコツとかありませんか？
仕事を休みながら活動をしようと思っています。
よろしくお願いいたします。
人口２０万人以上の都市に立地する職安（一部は出先機関で行っているが）の職業相談業務は、平日は１８時または１９時まで延長業務をしていますし、土曜は１０時から１７時までも行っています。
雇用保険受給者でごった返す平日の通常業務時よりは、すいている場合が多いです。
雇用保険受給者でごった返す平日の通常業務時よりは、すいている場合が多いです。
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