現在、妊娠中。
離婚を考えています。
今私がすべきこと、今後覚悟しておいたほうが良いこと、
教えて頂きたいです。
離婚理由は、
・主人の浮気
（出会い系で知り合った人と数人）
・嘘
（言い出したら切りが無いですが、例えば有名大学出身だと嘘をつく、有名企業につとめた事があると嘘をついていた、など自分を良く見せようとする嘘。）
・性の不一致
（結婚後、主人の性の好みが変わった。もしくは今まで隠していた。 早漏になった。）
・非常識な義母
（異常なまでの不潔さと金遣いの荒さ。嘘をついてまで私達からお金と取ろうとする。虚言症。）
主人から、財産分与・慰謝料・養育費は貰うつもりはありません。
とゆうより、浮気の証拠も確実なものではなく、（ヤフーメールでのやりとりを私のメールアドレスに転送したもの。相手の写真）、
2年以上前の事なので、そこまで効果がないのではないかと思ったからです・・。
その代わり、子供が会いたいと言うまで、会わせるつもりはありません。
養育費を貰わなければ、面会も強制ではないと聞きました。
本当は今住んでいる家（分譲購入）に住み続けたいのですが、
これは入籍の数カ月前に主人名義で購入したもので、夫婦の共有財産にはならないかと・・。
現在は主人の経営する会社で役員として働いています。
（役員とはいえ、名ばかりの普通の従業員ですが・・。）
離婚した場合、もちろんこの会社も辞める事になるのですが、
役員のため失業保険は受取る事ができません。（雇用保険も払っていませんので。）
又、実家には事情があって頼ることはできません。
出産時、里帰り程度なら戻れるかもしれませんが、長くは居続けられない状況です。
出産して、アパートを借りて、産後何カ月かで働き出して・・・
蓄えといえば、独身時代に貯めた貯金300万円。
せめて生後半年までは子供と一緒に過ごしたいですが、この額でそこまで持つでしょうか・・？
独身時代は、企業で事務として派遣で働いていました。
簿記３級、パソコンスキルはそれなりにありますが、
ただでさえこのご時世、小さな子供を抱えての就職は厳しいでしょうか？
今後、毎月必要になってくるお金といえば、
・保育園代
・家賃
・生活費
これだけで、15万は最低必要ですよね。
他に、何か絶対にかかってくる費用はありますか？
実家にも頼らず、養育費もなく、シングルマザーをしている方、
お話を聞けたら嬉しいです。
また、他にも、今私がしておいたほうが良いこと・こんな心配もこれから出てくるなど、
心構えしておいたほうがよい事はありますか？？
ご意見お願い致します
離婚を考えています。
今私がすべきこと、今後覚悟しておいたほうが良いこと、
教えて頂きたいです。
離婚理由は、
・主人の浮気
（出会い系で知り合った人と数人）
・嘘
（言い出したら切りが無いですが、例えば有名大学出身だと嘘をつく、有名企業につとめた事があると嘘をついていた、など自分を良く見せようとする嘘。）
・性の不一致
（結婚後、主人の性の好みが変わった。もしくは今まで隠していた。 早漏になった。）
・非常識な義母
（異常なまでの不潔さと金遣いの荒さ。嘘をついてまで私達からお金と取ろうとする。虚言症。）
主人から、財産分与・慰謝料・養育費は貰うつもりはありません。
とゆうより、浮気の証拠も確実なものではなく、（ヤフーメールでのやりとりを私のメールアドレスに転送したもの。相手の写真）、
2年以上前の事なので、そこまで効果がないのではないかと思ったからです・・。
その代わり、子供が会いたいと言うまで、会わせるつもりはありません。
養育費を貰わなければ、面会も強制ではないと聞きました。
本当は今住んでいる家（分譲購入）に住み続けたいのですが、
これは入籍の数カ月前に主人名義で購入したもので、夫婦の共有財産にはならないかと・・。
現在は主人の経営する会社で役員として働いています。
（役員とはいえ、名ばかりの普通の従業員ですが・・。）
離婚した場合、もちろんこの会社も辞める事になるのですが、
役員のため失業保険は受取る事ができません。（雇用保険も払っていませんので。）
又、実家には事情があって頼ることはできません。
出産時、里帰り程度なら戻れるかもしれませんが、長くは居続けられない状況です。
出産して、アパートを借りて、産後何カ月かで働き出して・・・
蓄えといえば、独身時代に貯めた貯金300万円。
せめて生後半年までは子供と一緒に過ごしたいですが、この額でそこまで持つでしょうか・・？
独身時代は、企業で事務として派遣で働いていました。
簿記３級、パソコンスキルはそれなりにありますが、
ただでさえこのご時世、小さな子供を抱えての就職は厳しいでしょうか？
今後、毎月必要になってくるお金といえば、
・保育園代
・家賃
・生活費
これだけで、15万は最低必要ですよね。
他に、何か絶対にかかってくる費用はありますか？
実家にも頼らず、養育費もなく、シングルマザーをしている方、
お話を聞けたら嬉しいです。
また、他にも、今私がしておいたほうが良いこと・こんな心配もこれから出てくるなど、
心構えしておいたほうがよい事はありますか？？
ご意見お願い致します
離婚経験者です。
といっても子供が小学校3年生の時です。
離婚するくらいですから、それまでもいろいろと問題はありました。
さて、申し訳ないのですが、
質問者さんにまず、冷静になってよく考えることをオススメします。
よって、間違いをいくつか訂正させていただきます。
まず、『浮気の証拠』はかなり難しく、質問者様がおっしゃるように
確実性がなければ、離婚理由は『性格の不一致』になりますから、
『慰謝料』はもらうつもりは無関係で、そもそも派生しません。
『財産分与』は入籍前に支払った分は対象になりませんが、
ローン等で一緒に支払ってきた分は対象になります。
あくまで結婚後、夫婦で一緒に頑張って築いてきたモノが
『夫婦共有の財産』になります。
それから『養育費』と『面会(面接交渉権)』について、誤解しています。
この二つに因果関係はありません。
ただし、『面接交渉権』は子供の権利なので、
「会いたい」と子供が言わなければ、会わなくて済むと思います。
『養育費』は取り決めをして
、『調停』や『裁判』をしても支払わない方が多いですね・・・
ですが、子供のためには受け取った方がいいかと思います。
私は受け取っています。
いつまで続くかは分かりませんが・・・
また、離婚後は『児童扶養手当』など
各種ひとり親家庭のサービスが受けられます。
保育園も優先順位が入りやすくなっているところが多いでしょう。
子供の病気や夜泣きなどに関しては他の方もおっしゃっているとおりです。
就職は今はかなーり、厳しいですが、やる気次第、でしょうね。
小さな赤ちゃんがいても仕事している人はしていますから。
ただし、ハンデはあると思ってください。
長くなって申し訳ありません。
ここからは私の話を書きます。
私は障害児の母親でやはり、実家が頼れない身の上です。
(私を虐待していた父が重度の身体障害者になって要介護だったので)
仕事、育児、手続きなど、すべて、自分一人です。
ただし、アパートの保証人には兄になってもらっています。
また、いくつになれば・・・という自立できる子でもないため、
やることは必要以上に多いです。
離婚は後悔していません。
ボーナスも退職金もない仕事ですが、
幸い、福祉関係の資格をたくさん持っておりますので、
仕事は今まで(結婚している間も)充実してやっています。
気持ちだけで離婚後の生活は出来ないし、
私はいろいろ考えて(やり直す気持ちも含めて)計画的に離婚しました。
それでも、辛いですよ・・・
私は結婚生活の継続のめりっと・デメリットと離婚後の生活のメリット・デメリットを
何度もシュミレーションして、天秤に掛けて、考えて、考えて・・・
離婚せずに済むならその方がいいですしね。
引っ越しにもかなーり、お金がかかります。
妊娠中の離婚だと出産費用もかかりますよね。行政サービスを受けたとしても。
残ったお金で生活していく中で、すんなり、就職が決まって、
保育園に入れる保障はどこにもありません。
頼るモノがいない中でのひとり親家庭はかなり、厳しいモノです。
よく考えてみてください。
といっても子供が小学校3年生の時です。
離婚するくらいですから、それまでもいろいろと問題はありました。
さて、申し訳ないのですが、
質問者さんにまず、冷静になってよく考えることをオススメします。
よって、間違いをいくつか訂正させていただきます。
まず、『浮気の証拠』はかなり難しく、質問者様がおっしゃるように
確実性がなければ、離婚理由は『性格の不一致』になりますから、
『慰謝料』はもらうつもりは無関係で、そもそも派生しません。
『財産分与』は入籍前に支払った分は対象になりませんが、
ローン等で一緒に支払ってきた分は対象になります。
あくまで結婚後、夫婦で一緒に頑張って築いてきたモノが
『夫婦共有の財産』になります。
それから『養育費』と『面会(面接交渉権)』について、誤解しています。
この二つに因果関係はありません。
ただし、『面接交渉権』は子供の権利なので、
「会いたい」と子供が言わなければ、会わなくて済むと思います。
『養育費』は取り決めをして
、『調停』や『裁判』をしても支払わない方が多いですね・・・
ですが、子供のためには受け取った方がいいかと思います。
私は受け取っています。
いつまで続くかは分かりませんが・・・
また、離婚後は『児童扶養手当』など
各種ひとり親家庭のサービスが受けられます。
保育園も優先順位が入りやすくなっているところが多いでしょう。
子供の病気や夜泣きなどに関しては他の方もおっしゃっているとおりです。
就職は今はかなーり、厳しいですが、やる気次第、でしょうね。
小さな赤ちゃんがいても仕事している人はしていますから。
ただし、ハンデはあると思ってください。
長くなって申し訳ありません。
ここからは私の話を書きます。
私は障害児の母親でやはり、実家が頼れない身の上です。
(私を虐待していた父が重度の身体障害者になって要介護だったので)
仕事、育児、手続きなど、すべて、自分一人です。
ただし、アパートの保証人には兄になってもらっています。
また、いくつになれば・・・という自立できる子でもないため、
やることは必要以上に多いです。
離婚は後悔していません。
ボーナスも退職金もない仕事ですが、
幸い、福祉関係の資格をたくさん持っておりますので、
仕事は今まで(結婚している間も)充実してやっています。
気持ちだけで離婚後の生活は出来ないし、
私はいろいろ考えて(やり直す気持ちも含めて)計画的に離婚しました。
それでも、辛いですよ・・・
私は結婚生活の継続のめりっと・デメリットと離婚後の生活のメリット・デメリットを
何度もシュミレーションして、天秤に掛けて、考えて、考えて・・・
離婚せずに済むならその方がいいですしね。
引っ越しにもかなーり、お金がかかります。
妊娠中の離婚だと出産費用もかかりますよね。行政サービスを受けたとしても。
残ったお金で生活していく中で、すんなり、就職が決まって、
保育園に入れる保障はどこにもありません。
頼るモノがいない中でのひとり親家庭はかなり、厳しいモノです。
よく考えてみてください。
雇用保険を貰うべきか？どちらが得になりますか？？
はじめまして。
今年の６月より働きだし、来年３月末で契約がきれるので更新しないつもりでいます。
（妊娠を希望しているため）
そこで質問です。
●３月で退職し、夫の扶養になる
●６月末まで勤めて、失業保険を３カ月貰う
一体どちらが家庭にとって有利になるでしょうか？
私は手取り１２万円ほどです。
失業保険といっても、そんなに額はないと思うのですが少しでも家賃や生活のため
今までかけた保険を使いたいと考えています。
失業保険は、働く意思がある人が支給されるものだ！！とのお叱りはお控え下さい。
少しでも賢く生きる術を教えていただきたいのです。
はじめまして。
今年の６月より働きだし、来年３月末で契約がきれるので更新しないつもりでいます。
（妊娠を希望しているため）
そこで質問です。
●３月で退職し、夫の扶養になる
●６月末まで勤めて、失業保険を３カ月貰う
一体どちらが家庭にとって有利になるでしょうか？
私は手取り１２万円ほどです。
失業保険といっても、そんなに額はないと思うのですが少しでも家賃や生活のため
今までかけた保険を使いたいと考えています。
失業保険は、働く意思がある人が支給されるものだ！！とのお叱りはお控え下さい。
少しでも賢く生きる術を教えていただきたいのです。
収入という面で考えれば６月末まで勤めて失業保険をもらうほうがいいですよね。
３月で退職すればそこでお給料はなくなるわけだし、夫の扶養になったところで家族手当がついてもたいした額じゃないし、保険や年金がご主人のほうから２人分引かれることになって、収入アップにはなりません。
それと、失業保険は通常退職して１年以内にしかもらえませんが、出産を理由に仕事をやめた最長４年以内という延長制度があります。職業安定所に母子手帳を見せると申請できます。
私は失業保険は産後にもらいましたよ。夫の扶養に入っていても大丈夫でした。
仕事の内容にもよりますが、妊娠してから退職というのもアリかなと思います。
３月で退職すればそこでお給料はなくなるわけだし、夫の扶養になったところで家族手当がついてもたいした額じゃないし、保険や年金がご主人のほうから２人分引かれることになって、収入アップにはなりません。
それと、失業保険は通常退職して１年以内にしかもらえませんが、出産を理由に仕事をやめた最長４年以内という延長制度があります。職業安定所に母子手帳を見せると申請できます。
私は失業保険は産後にもらいましたよ。夫の扶養に入っていても大丈夫でした。
仕事の内容にもよりますが、妊娠してから退職というのもアリかなと思います。
雇用保険で障害者でもらうとなると、ハロワの仕事とか一般枠で応募できなくなるのでしょうか？
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
基本的に障害者は一般枠、障害者枠どちらにも応募出来ます。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
失業保険について詳しい方、教えて下さい。
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
12月まで雇用保険加入、以後加入なしで回答します。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
正社員と派遣社員ではどちらが精神面での負担が大きいですか？
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
最近まで、正社員で働いておりましたが、
家族経営の会社で私的な事まで振り回され、精神的に疲れ切って辞めました。
労基署に相談にも行きましたが、社長の言うことが法律みたいなものだから辞めなさいの一言でした。
幸い、失業保険はこの理由ですぐに支給されましたがもう、このような会社はうんざりです。
以前、派遣ではありませんでしたがパートで働いたときは社員からはパートさんと呼ばれ、
ときに、正社員扱いをされ会社の都合がいいように使われ辞めた経験があります。
そんなことがあり正社員になったのですが、この結果です。
一般的にこのような会社は多いのでしょうか？
派遣社員にいい点悪い点教えて下さい。
いろんな会社がありますからねぇ。。。
悪いとこばっかり当たってしまったみたいですね＾＾；
非正規と正社員仕事内容同じところもありますが、分かれている（責任ある仕事は正社員だけがするとか）ところもあります。
（↓以前書いたやつのコピペですが、どうぞ）
★派遣のメリット
・異動とかがなく、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイルを選べる
・出会いが多い。
・サービス残業がない。
・派遣会社が仕事の案件探し、段取りするので、自分はその手間がない。
・正社員では難しい大手にも入れる。いろんな職場を見れる。
・正社員よりは会社の人間関係にしばられない。（契約期間があり辞めやすいので）
★デメリット
・月の手取りは正社員より多くてもボーナスがないので年収で見ると低い、交通費がないところが多い
・時給アップはいくらかあっても、終身雇用ではない為、「正社員の昇給」に比べるとたいしたことない。（年齢が上がるほど同級生と年収の差がでる）
・年齢が上がると、仕事の紹介も減る。職が不安定。（何か目をひくスキルがあれば強いけど）
・非正規というだけで見下す社員もいたり、企業によっては心の壁があったりするところも。
・世間一般の目から見て地位は低い
★人によってメリットかデメリットか分かれるところ。
・簡単な仕事メイン、雑用とかもある
メリット・・・正社員に比べ責任の軽い仕事が多い→雑用平気・精神的にラクな仕事したい人向き。
デメリット・・責任・やりがいのある仕事は任されないことが多い。→バリバリ働きたい人には不向き。
・契約期間がある（「派遣は動くもの」という認識が必要）
メリット・・・仕事や人間関係嫌になったりしたら気楽に辞めれる（苦労して就活したわけでもなく昇給とかもないので、未練がない）
デメリット・・会社の都合（経営状態の悪化等）で真っ先に切られる。→１箇所で長く勤めたい人には不向き。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
派遣は、人生の価値観で「仕事」のウエイトが少ない人の方が良いです。
例えば、子育て中で片手間に稼ぎたい人や、彼と勤務スタイル（休日）合わせたい人、趣味や夢を優先したい人など。
でも非正規は将来仕事があるか？という心配もありますので、正社員の方が安心です。
でも、女性で結婚後、どちみち正社員をやめるのであれば、大丈夫です。
悪いとこばっかり当たってしまったみたいですね＾＾；
非正規と正社員仕事内容同じところもありますが、分かれている（責任ある仕事は正社員だけがするとか）ところもあります。
（↓以前書いたやつのコピペですが、どうぞ）
★派遣のメリット
・異動とかがなく、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイルを選べる
・出会いが多い。
・サービス残業がない。
・派遣会社が仕事の案件探し、段取りするので、自分はその手間がない。
・正社員では難しい大手にも入れる。いろんな職場を見れる。
・正社員よりは会社の人間関係にしばられない。（契約期間があり辞めやすいので）
★デメリット
・月の手取りは正社員より多くてもボーナスがないので年収で見ると低い、交通費がないところが多い
・時給アップはいくらかあっても、終身雇用ではない為、「正社員の昇給」に比べるとたいしたことない。（年齢が上がるほど同級生と年収の差がでる）
・年齢が上がると、仕事の紹介も減る。職が不安定。（何か目をひくスキルがあれば強いけど）
・非正規というだけで見下す社員もいたり、企業によっては心の壁があったりするところも。
・世間一般の目から見て地位は低い
★人によってメリットかデメリットか分かれるところ。
・簡単な仕事メイン、雑用とかもある
メリット・・・正社員に比べ責任の軽い仕事が多い→雑用平気・精神的にラクな仕事したい人向き。
デメリット・・責任・やりがいのある仕事は任されないことが多い。→バリバリ働きたい人には不向き。
・契約期間がある（「派遣は動くもの」という認識が必要）
メリット・・・仕事や人間関係嫌になったりしたら気楽に辞めれる（苦労して就活したわけでもなく昇給とかもないので、未練がない）
デメリット・・会社の都合（経営状態の悪化等）で真っ先に切られる。→１箇所で長く勤めたい人には不向き。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
派遣は、人生の価値観で「仕事」のウエイトが少ない人の方が良いです。
例えば、子育て中で片手間に稼ぎたい人や、彼と勤務スタイル（休日）合わせたい人、趣味や夢を優先したい人など。
でも非正規は将来仕事があるか？という心配もありますので、正社員の方が安心です。
でも、女性で結婚後、どちみち正社員をやめるのであれば、大丈夫です。
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