社長に、「経営が非常に厳しく、３月、４月と給料を満額払うのは難しい」という話をされたあと、転勤の辞令（費用全て自己負担）を出され、断ったら「じゃあ辞めるってことだね」と言われました。
「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。
実際３月の給料は六割くらい減らされていて、４月の給料は出てません。
労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。
社長は辞令について「俺だったら断るな?」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。
盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り１４万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。
あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです
辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。
しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。
実際３月の給料は六割くらい減らされていて、４月の給料は出てません。
労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。
社長は辞令について「俺だったら断るな?」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。
盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り１４万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。
あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです
辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。
しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
大丈夫です。
そんな理不尽な話はないですよ。
あなたは会社を辞めたくて辞める訳ではないんですからね。
離職票を持って失業の手続きにハローワークに行きますよね。
その時に会社があなたにした事を話てみて下さい。
自己都合と会社が処理してても、明らかに不当な扱いだと思います。
そこを係官によく説明して下さい。
あなたは今の会社で働く気持ちは充分あったのに無理な転勤や給料が満足に貰えなかった等です。
何でも会社都合にはならない筈です。
頑張ってくださいね。
そんな理不尽な話はないですよ。
あなたは会社を辞めたくて辞める訳ではないんですからね。
離職票を持って失業の手続きにハローワークに行きますよね。
その時に会社があなたにした事を話てみて下さい。
自己都合と会社が処理してても、明らかに不当な扱いだと思います。
そこを係官によく説明して下さい。
あなたは今の会社で働く気持ちは充分あったのに無理な転勤や給料が満足に貰えなかった等です。
何でも会社都合にはならない筈です。
頑張ってくださいね。
失業保険給付中のアルバイトについて・・
職安の紹介で人を採用しましたが、仕事に対してあうあわないがあるので１０日間くらいアルバイト
という形で来てもらう場合（正式採用ではない）、本人さんには職安にはどういう報告をしてもらわないといけないですか？
アルバイトできてもらった結果双方の合意に基づき正式採用になった場合、雇用保険の加入日はいつになりますか？
職安の紹介で人を採用しましたが、仕事に対してあうあわないがあるので１０日間くらいアルバイト
という形で来てもらう場合（正式採用ではない）、本人さんには職安にはどういう報告をしてもらわないといけないですか？
アルバイトできてもらった結果双方の合意に基づき正式採用になった場合、雇用保険の加入日はいつになりますか？
アルバイトであろうとどんな雇用形態でも仕事が決まったことには変わりありませんので、職安には「アルバイト扱いですが仕事が決まりました」と正直に言って貰わないといけません。
そうでないと嘘の申告をして失業保険を貰ったことになり、罰せられます。
そうでないと嘘の申告をして失業保険を貰ったことになり、罰せられます。
大学進学の資金がありません。解決の方法を教えてください。
親戚の女の子が来年大学受験を控えていますが父親が先々月にリストラに遭い無職、母親も去年弟を出産して職場復帰は遠く、父親の失業保険と貯金を取り崩してなんとか生活している状況のようです。
①東京都内の私立大学(理系)を志望
②自宅は千葉県の奥深くなので、アパートを借りての1人暮らし必須
③来春高校進学する弟がいます
④住宅ローンはなく、来春には母親の職場復帰は可能
という状況下で、月７万くらいの仕送りが限界のようです。
主にお聞きしたいのは、以下の点です。
①初年度の学費をどう工面するか
アパートの契約時にかかる費用や引越し代金、最低限の家具などにかかるお金を考えると、初年度の学費に困ることが予想されます。
仕送りとバイトで生活を成り立たせて、奨学金を貯金するようにすれば２年目以降はどうにかなると思うのですが、初年度(入学金含み１２０万程度)を工面する方法はないでしょうか。
②奨学金はどの奨学金がよいのか
本人は就職した後に全額自分で返していく覚悟があるようですが、４年間の学費を満額（４００万強）を借りるとなると、どの奨学金を希望するのがよいのかわかりません。
１）あまり体が丈夫ではないので、新聞屋の奨学制度などは無理だと思われる
２）成績が特に優秀というわけではないので、優秀者に絞られる奨学制度も不可
３）現在の経済状態が数年後にどの程度好転するかわからないので、できれば利子が少ないものがよい。
非常に困難なことをお伺いしていることは承知ですが、なんとか進学させてあげたいので、お知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。
親戚の女の子が来年大学受験を控えていますが父親が先々月にリストラに遭い無職、母親も去年弟を出産して職場復帰は遠く、父親の失業保険と貯金を取り崩してなんとか生活している状況のようです。
①東京都内の私立大学(理系)を志望
②自宅は千葉県の奥深くなので、アパートを借りての1人暮らし必須
③来春高校進学する弟がいます
④住宅ローンはなく、来春には母親の職場復帰は可能
という状況下で、月７万くらいの仕送りが限界のようです。
主にお聞きしたいのは、以下の点です。
①初年度の学費をどう工面するか
アパートの契約時にかかる費用や引越し代金、最低限の家具などにかかるお金を考えると、初年度の学費に困ることが予想されます。
仕送りとバイトで生活を成り立たせて、奨学金を貯金するようにすれば２年目以降はどうにかなると思うのですが、初年度(入学金含み１２０万程度)を工面する方法はないでしょうか。
②奨学金はどの奨学金がよいのか
本人は就職した後に全額自分で返していく覚悟があるようですが、４年間の学費を満額（４００万強）を借りるとなると、どの奨学金を希望するのがよいのかわかりません。
１）あまり体が丈夫ではないので、新聞屋の奨学制度などは無理だと思われる
２）成績が特に優秀というわけではないので、優秀者に絞られる奨学制度も不可
３）現在の経済状態が数年後にどの程度好転するかわからないので、できれば利子が少ないものがよい。
非常に困難なことをお伺いしていることは承知ですが、なんとか進学させてあげたいので、お知恵を拝借したく、よろしくお願いいたします。
＞ ２）成績が特に優秀というわけではない
とのことですが、国立大は無理でも公立大（県立・私立）に入れば、学費が約半分になります。私立理系だと年間約１００万円ですが公立なら約５０万円です。
その差額の５０万円ですが、
毎年５０万円×４年間の学費を得るために親や本人が働くことを考えたら、
毎年５０万円×４年間の節約をするために本人がこれからの８か月、死にもの狂いで勉強するのが根本解決だと思います。
もし私立大に進んだ場合、家からの仕送りが月に７万円あっても、東京周辺だと、アパート代・光熱費だけに消えます。残りの食費や生活費が仮に５万円だとしても、本人がアルバイトで稼ぐのは、かなり困難だと思います。理系だと課題とか多くて、あまりアルバイトはできませんよ。
とのことですが、国立大は無理でも公立大（県立・私立）に入れば、学費が約半分になります。私立理系だと年間約１００万円ですが公立なら約５０万円です。
その差額の５０万円ですが、
毎年５０万円×４年間の学費を得るために親や本人が働くことを考えたら、
毎年５０万円×４年間の節約をするために本人がこれからの８か月、死にもの狂いで勉強するのが根本解決だと思います。
もし私立大に進んだ場合、家からの仕送りが月に７万円あっても、東京周辺だと、アパート代・光熱費だけに消えます。残りの食費や生活費が仮に５万円だとしても、本人がアルバイトで稼ぐのは、かなり困難だと思います。理系だと課題とか多くて、あまりアルバイトはできませんよ。
介護福祉士として、3月まで働く予定です。４月からは準看護士の資格を取得する為２年間看護学校へ通います。パートとして日給7500円月給10万前後（扶養内）で働いてきました。
看護学校に行く事は確定していますが、失業保険をもらう事は出来るのでしょうか？その場合、いくら位もらえるのでしょうか？ちなみに今の職場は6年半勤務しています。
看護学校に行く事は確定していますが、失業保険をもらう事は出来るのでしょうか？その場合、いくら位もらえるのでしょうか？ちなみに今の職場は6年半勤務しています。
看護学校へ行く事が決まっていて、すぐ就職出来ない人には失業保険はおりません。
失業保険はすぐに就職を希望している人に対して失業期間を手当てするものなので学生になる場合や結婚が決まっていてすぐには就職しない人には支給されません＾＾；
しかし本人が就職を希望し学校の拘束時間は短く（夜間のみとか）通常の就職が可能である場合は対象となると思いますよ＾＾ｖ
失業保険はすぐに就職を希望している人に対して失業期間を手当てするものなので学生になる場合や結婚が決まっていてすぐには就職しない人には支給されません＾＾；
しかし本人が就職を希望し学校の拘束時間は短く（夜間のみとか）通常の就職が可能である場合は対象となると思いますよ＾＾ｖ
妊娠希望中の就職について。長文です。
私は看護師をしています。5年働いていた病院を結婚をきに辞めました。
理由は、元々夜勤の関係で不眠気味だったのですが、病棟移動となりストレスなどで毎日眠れない状態になり
安定剤を飲んで眠るようになりました。上司には退職させて欲しいと伝えていましたがとりあってもらえず、ずっと言い続け、それならば結婚を期に辞めさせてくださいと説得し了承していただけました。
やめて、しばらくは主婦業になれるためと安定剤を使用せずに眠れる生活を取り戻すためにしばらくは働きませんでした。結婚して3カ月頃経ってそろそろ就職をと思い、心療内科のある大きい病院に療養内科希望で就職しましたが、療養にはいけず、ばりばりの精神病棟になり、精神疾患の患者様に自分のメンタルがやられてしまい、退職させていただきました。
退職後すぐに次の病院を探す予定でしたが、失業保険がもらえる時期になっておりましたので、専業主婦しながら満額頂きました。
そして、再就職しようと思うのですが結婚して9カ月が経とうとしていますし、私ももうすぐ30歳ということで妊娠したいなとも考えています。
本当は心療内科の病院で正社員で就職して半年頃たてば子作りして産休をいただこうと思っていましたが前述のようなことがありましたので、予定がくるってしまいました。
前置きが長くなりました。
今度は、療養型病院に再就職しようと思っています。そこで、正社員で就職して半年位たち子作りして産休をいただく方が良いか、パートでギリギリまで働いて出産前にやめて落ち着いて正社員で再就職しようか迷っております。
正社員で半年位たちタイミングよく妊娠となったとき、職場の方の態度が変わるのではないかと考える毎日です。
かといって、パートで働いて子作りしてもなかなか授かれなかったとしたらと考えると正社員と変わらない仕事してボーナスがないのは大きいなと悩んでしまいます。
周囲の態度が変わったとしても自分が気にしなければ良いのですが、昔からネガティブで考え出すと眠れなくなってしまいます。また、主人の実家の両親は私がまだ前の病院で働いていると思っています。働ける限り共働きした方がよいと思っている義母さんなので言いだせません。
同じ境遇に合った方や、そうでない方もどう思われますか？
私は看護師をしています。5年働いていた病院を結婚をきに辞めました。
理由は、元々夜勤の関係で不眠気味だったのですが、病棟移動となりストレスなどで毎日眠れない状態になり
安定剤を飲んで眠るようになりました。上司には退職させて欲しいと伝えていましたがとりあってもらえず、ずっと言い続け、それならば結婚を期に辞めさせてくださいと説得し了承していただけました。
やめて、しばらくは主婦業になれるためと安定剤を使用せずに眠れる生活を取り戻すためにしばらくは働きませんでした。結婚して3カ月頃経ってそろそろ就職をと思い、心療内科のある大きい病院に療養内科希望で就職しましたが、療養にはいけず、ばりばりの精神病棟になり、精神疾患の患者様に自分のメンタルがやられてしまい、退職させていただきました。
退職後すぐに次の病院を探す予定でしたが、失業保険がもらえる時期になっておりましたので、専業主婦しながら満額頂きました。
そして、再就職しようと思うのですが結婚して9カ月が経とうとしていますし、私ももうすぐ30歳ということで妊娠したいなとも考えています。
本当は心療内科の病院で正社員で就職して半年頃たてば子作りして産休をいただこうと思っていましたが前述のようなことがありましたので、予定がくるってしまいました。
前置きが長くなりました。
今度は、療養型病院に再就職しようと思っています。そこで、正社員で就職して半年位たち子作りして産休をいただく方が良いか、パートでギリギリまで働いて出産前にやめて落ち着いて正社員で再就職しようか迷っております。
正社員で半年位たちタイミングよく妊娠となったとき、職場の方の態度が変わるのではないかと考える毎日です。
かといって、パートで働いて子作りしてもなかなか授かれなかったとしたらと考えると正社員と変わらない仕事してボーナスがないのは大きいなと悩んでしまいます。
周囲の態度が変わったとしても自分が気にしなければ良いのですが、昔からネガティブで考え出すと眠れなくなってしまいます。また、主人の実家の両親は私がまだ前の病院で働いていると思っています。働ける限り共働きした方がよいと思っている義母さんなので言いだせません。
同じ境遇に合った方や、そうでない方もどう思われますか？
再就職して半年くらいですぐご懐妊なんて非常に迷惑と思いませんか？
子作りすることが大前提なら、再就職してまで産休もらわないで、産んで落ち着いたら探したらよくないですか？一緒に働くスタッフの事も考えないと
子作りすることが大前提なら、再就職してまで産休もらわないで、産んで落ち着いたら探したらよくないですか？一緒に働くスタッフの事も考えないと
先月入社した会社がブラック企業でした。正直長く勤められる気がしないので、試用期間明けの退職を考えています。
退職後の求職活動や失業保険の手続きについて、ご教示願います。
社風もあわず、社長のパワハラがひどいため、いつも不安で憂鬱な日々を過ごしています。
社長の怒鳴り声がひどく、毎日社員の誰かが理不尽な言いがかりをつけられています。
私も入社してみたら、以下のようなトラブルに巻き込まれ、大変困惑しています。
・求人票とは違う職種だった。
・入社２日めに総務の責任者にされてしまった。（ちなみに総務未経験）・いきなり社長から「マナー0だから、秘書業務から外れろ」と言われた。
・社長から「総務の適性がないから、総務の仕事に一切タッチするな」と言われた。
・社長から「勝手に直属の上司の許可なく業者を呼びつけて、やりとりしようとした」と理不尽な言いがかりをつけられた。
（もちろん無断でやったわけではなく、社長の秘書的女性が、社長の許可が取れたから、総務のあなたにやってもらうと下ろしてきた）
以上のトラブルがあってから、社内で「干された」状態になっており、また何かあるのかと怯えています。
ワンマン企業で反論できる余地はありません。
社長の周りはイエスマンばかりです。
社長自身も「社員は自分の意見は持つな」と、思想の自由まで否定するような考えの持ち主です。金もうけさえできれば、契約違反や脱法行為も平気な体質です。
入社前に見抜けなかった自分にも落ち度がありますが、このような反社会的企業の片棒は担ぎたくないというのが本音です。
どうか宜しくお願い申し上げます。
退職後の求職活動や失業保険の手続きについて、ご教示願います。
社風もあわず、社長のパワハラがひどいため、いつも不安で憂鬱な日々を過ごしています。
社長の怒鳴り声がひどく、毎日社員の誰かが理不尽な言いがかりをつけられています。
私も入社してみたら、以下のようなトラブルに巻き込まれ、大変困惑しています。
・求人票とは違う職種だった。
・入社２日めに総務の責任者にされてしまった。（ちなみに総務未経験）・いきなり社長から「マナー0だから、秘書業務から外れろ」と言われた。
・社長から「総務の適性がないから、総務の仕事に一切タッチするな」と言われた。
・社長から「勝手に直属の上司の許可なく業者を呼びつけて、やりとりしようとした」と理不尽な言いがかりをつけられた。
（もちろん無断でやったわけではなく、社長の秘書的女性が、社長の許可が取れたから、総務のあなたにやってもらうと下ろしてきた）
以上のトラブルがあってから、社内で「干された」状態になっており、また何かあるのかと怯えています。
ワンマン企業で反論できる余地はありません。
社長の周りはイエスマンばかりです。
社長自身も「社員は自分の意見は持つな」と、思想の自由まで否定するような考えの持ち主です。金もうけさえできれば、契約違反や脱法行為も平気な体質です。
入社前に見抜けなかった自分にも落ち度がありますが、このような反社会的企業の片棒は担ぎたくないというのが本音です。
どうか宜しくお願い申し上げます。
入社して ２週間以内であれば 労働者側の理由でも
試みの試用期間でもありますので 相手に通知すれば
即時退職が可能です。
※試みの試用期間は 入社後14日間と労働基準法に定められている。
ハローワークの離職票についても 試みの試用期間中に退職した場合は
自己都合であろうが、その離職票自体 ハローワークでは取り扱われない
つまり 前職の離職票が有効であれば そのまま利用が可能です。
試みの試用期間でもありますので 相手に通知すれば
即時退職が可能です。
※試みの試用期間は 入社後14日間と労働基準法に定められている。
ハローワークの離職票についても 試みの試用期間中に退職した場合は
自己都合であろうが、その離職票自体 ハローワークでは取り扱われない
つまり 前職の離職票が有効であれば そのまま利用が可能です。
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