産後の仕事について・・・皆さんのご意見きかせてください
只今育児休業中です。
２月末で１歳になる子供がいます。保育園待機の為、４月より入園確定です。

不況の波に飲み込まれ、育児休暇切りに会います（涙）
契約社員なので次回の契約なしと言われ６月には無職になる予定です。
そこでみなさんならどちらにしますか？？なのですが・・・

１、会社都合での退職なので５年以上働いているから半年の失業保険をもらえるから
半年の失業保険をもらいながら仕事を探す

２、会社にお願いするか、頑張ってパートでも転職して雇用保険を継続させることで
職場復帰金（３５万～４０万当たる見込みです）を頂く。

どちらがよいでしょうか？
辛い選択です。。困っています。

大変ですね～。
育休切りは多いらしいですね。

１，２どちらも難しい選択ですね。

・今後もフルタイムで働く意思がある
・今までの職務経験やお住まいの地域の求人状況から見て、再就職できる可能性が十分にある

なら。。。『１』を選びます。

２ですが、雇用保険が単に継続するするだけじゃ、ダメなんじゃ？
今働いている会社で半年経過し、会社から書類を記入してもらって初めて申請できるはずなので。。。
仮に会社側が復帰半年間雇用を継続してくれる、または契約社員→パートへ雇用形態を変更して就業できるなら、職場復帰金は申請出来ると思います。

失業保険について質問させて下さい。職安に今日問い合わせをしたら土曜なので雇用業務は行ってないと言われたのでここで質問します。
私は９０日間で失業保険を貰っていました。３月に再就職して４６日残して再就職手当を頂きましたが今回退職を考えています。この場合もう失業保険はもらえませんか？私の場合９０日間の期間でたぶん再就職手当を貰って受給日数が残ってないと思うのですがこの場合はやはり手続きしても失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？しおりを見ると１８０日間の受給で再就職手当をもらっても残り３０日間残ってる場合なので貰えるようなのですが私は９０日間の期間で４６日残して再就職手当を貰ったのでどうなのか知りたいです。

場合によってはもらえます。

雇用保険法56条の2第5項
再就職手当が支給されたときは、再就職手当の額を基本手当の日額で割って得た日数分の基本手当が支給されたものとみなす

となっておりますので、再就職手当の金額÷基本給付日額で出た日数分基本手当が支払われたということになります。
つまり、この計算で20日分支払われたことと見なされた場合、46日－20日＝26日分については引き続き給付を受けることができます。

失業保険についてです。
今就職していますが旦那の転勤の為辞める事になりました｡


昨年の5月末に転勤してきて私は９月から働いています。２月１５日付で辞める予定です。
半年しか働いていませんが失業保険はもらえるのでしょうか?

会社を辞める理由が書いていませんが、それが重要なのです。
昨年の5月に転勤してきてあなたは9月から働いているのであれば、今度転勤してもまた働くことが出来るのではありませんか？

会社を辞めてもすぐにでも働く意思があるかどうか、求職活動をするかどうかによって受給できる出来ないに分かれます。
それも書いていませんね。
雇用保険受給には理由、状況が大切なことを理解してください。
夫の転勤によって退職する場合は会社都合「特定受給資格者」の要件には該当しません。
該当するとすれば正当な理由のある自己都合退職「特定理由離職者」です。
その要件の中に、「事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避」と「言うのがありますがこれに該当するかどうか。
もう一つ、「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」これが該当するかどうかです。
あくまでもハローワークの判断になりますが、特定理由離職者」に認定されれば6ヶ月の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
だたし、すぐにでも働く意思がある場合に限ります。

お知恵を貸してください。失業保険を受給されている期間はアルバイトは可能でしょうか？よろしくお願いいたします。

可能です アルバイトしながら職を探している状態の人は多いですよ

その場合は 失業保険をもらえない日に指定されるだけです

正確に申告しましょう

失業保険を給付される日数は限られていますが
アルバイトした日数は不参入ですので
長い期間が計算対象になります

求職者支援訓練に通ってる者ですが、失業保険の延長に関してお聞きしたいです。
求職者支援訓練に通ってる者ですが、会社都合で仕事を辞め、今、失業保険を貰っています。あと２０日程で給付が切れるのですが、公共の職業訓練だと、通ってる間は、延長して失業保険から、給付が貰えるというような事を聞きました。求職者支援訓練では、延長出来ないと聞きました。求職者支援訓練だと、雇用保険を貰えない人が対象の訓練だからでしょうか？求職者支援訓練だと、失業保険は延長されないというのは本当でしょうか？詳しい方が居ましたら、教えてください。

求職者支援訓練では訓練による延長給付はありません。理由は違う制度になるからです。
失業保険の様々な制度の中に公共職業訓練があるのです。求職者支援訓練は別の制度となり、大前提の中に失業保険の制度とは違うからです。ですが、質問者様は会社都合なので、、候、、の印鑑はないですか？そういった方は失業保険制度の中に個別延長制度があり、一定の求職活動の実績があれば60日の給付延長が受けられる事が出来る可能性が高いです。あくまで個別に判断するとなっているので確実に延長されるとは言えないし、ハロワの人も言わないんですけどね。最後の認定日に延長されるか、否かの決定があるようです。その際、60日以前に訓練が終わったとしても受給は60日まで受ける事が出来ます。

４月から彼女と同棲するのですが、１住民票、２国民保険、３国民年金の３つについてどうするのが１番良いのかわかりません。
私は学生で年金も払っていません。親の扶養に入っています。彼女は親の扶養から抜けて１人です。年金も払っています。
彼女の社会保険は延長出来ないので、国民保険にするしか方法がないと思っています。「年金」と「保険」についてなのですが、「手続きしたら少し安くなる」的な事を聞いたのですが、その辺についても教えて欲しいです。「住民票」についてなのですが、彼女が私の１人暮らしの家に来る形なのですが、住民票を移せるのでしょうか？調べたら、世帯主との続柄を記入しないとダメみたいなのですが、続柄は「彼女」なので「他人」扱いになるので無理だと思っています。最後に、彼女は「失業保険」が出るみたいなのですが、どのタイミングでするべきなのか？住民票が移せるなら、移した後がいいのか？移す前がいいのか？

長文なのですが、どうかよろしくお願いします。

①住民票は、別世帯にすれば、二人ともそれぞれの「世帯主」となり、住所が同じであっても、全く別の家にすんでいるのと同じ扱いになります。彼女が、住民票の異動届を書く際に、新しい世帯主欄に、あなたではなく、彼女本人の名前さえ書けば別世帯になります。同じ世帯にする場合は、世帯主との続き柄は「同居人」となります。
②国保の「手続きしたら安くなる」というのは、「軽減」措置のことだと思います。所得申告することが条件です。市によって若干異なるかもしれませんので、転入先の役場で聞いてみてください。国保は、前年の所得に対してかかる料金と、一人あたりにかかるる料金、一世帯あたりにかかる料金 の、３つから構成されています。前年所得がなければ、残る２つの料金の合計が保険料となりますが、所得が少なければ、その保険料の２～７割が軽減されることがあります。
③国民年金は、保険料免除申請ができます。必要なものは、無職を証明する、雇用保険受給資格者証です。免除は、全額免除や、４分の１免除などがあります。これは、将来年金をもらうときに、受給資格期間には計算できますが、もらえる金額は少なくなるものです。免除申請せずに滞納すると、計算期間にも入りませんので、納付が難しいときは、必ず免除申請した方がいいですよ。
④失業保険については、知識がなく、わかりかねます。ただ、ハローワークには指定日にいかないとだめなので、住民票を移して、管轄のハローワークに最初から行く方がいいのではないでしょうか？？

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